Uncategorized

Kirjoittaja Eeva-Riitta Piispanen, julkaistu Henry ry:n blogeissa 4.11.2021. Voiko yksikään vastuullinen yritys tai työyhteisö olla enää tavoittelematta monimuotoisuutta? Inkluusio ja diversiteetti ovat hyvin sisäistettyjä työelämän monimuotoisuutta rakentavia työkaluja. Väestön ikärakenteen muutos kaikkialla maailmassa luo painetta tarkastella kumpaakin myös ikäymmärryksen näkökulmasta. Väestön ikärakenne muuttuu Suomessa nopeammin kuin muualla...

Kirjoittajina ikäymärrysasiantuntijat Eeva-Riitta Piispanen, Leena Laamanen ja Jaakko Louhivuori Suomalaisista yli kaksi miljoonaa on nyt yli 50-vuotiaita. Väestörakenteen muutos, pitkäikäisyys ja ihmisten parantunut toimintakyky muuttavat taloutta. Jo pari vuotta sitten 55 vuotta täyttäneet omistivat 70 prosenttia pörssiosake- ja sijoitusvarallisuudesta. Markkinoijien ja tuotekehittäjien olisi syytä ymmärtää, että...